人的一生多多少少都会换几个工作或者从事几个不同的行业，因此找工作是我们这一生中都必须要经历的一个过程。但是对于很多刚开始找工作的小白来说，他们在找工作之初多多少少都会遭遇几个挫折，并且有很多陷阱等着这些求职小白来跳。另外，在找工作如此之难的现在，许多年轻人都沉不住气，很容易就急躁、焦虑，人在这种情况下都无法清醒的去思考问题，因此很多人一不小心就会掉入到求职陷阱中。

今天趣嗨租就来与大家讨论一下在求职工作中我们常见的一个陷阱——“试用期陷阱”。试用期是指“包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。”

趣嗨租跟大家普及一下，试用期的长短是根据合同中的工作年限来约定试用期的。根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”在现实中，试用期一般是三个月到六个月，最多不能超过六个月。

在我们的求职过程中，“试用期陷阱”经常出现的两种情况是试用期结束不转正和延长试用期。第一种情况通常被大家称为“割韭菜”，即很多公司和企业在用人旺季的时候，为了弥补公司职位空缺招聘入职，约定试用期，但是试用期满之后，公司以各种借口辞退还在试用期的员工，使其不能转正。第二种延长试用期，即用人单位以“达不到公司标准”为借口，延长员工的试用期，视其为廉价劳动力，不将其转正。除了这两种常见的情况之外，很多用人单位还不给试用期的员工购买五险，以及试用期工资低于法律规定不能低于劳动合同约定的80%。

趣嗨租问大家一个问题，在求职过程中我们应该如何避开“试用期陷阱”?趣嗨租为大家支招!首先，我们应该多了解就业相关的法律法规、加强自身法律意识，明确自身的权利与义务，增强依法就业的知识，学会用法律武器维护自己应有的权利。其次，在求职过程中一定要谨慎处理一些入职信息，在入职前一定要向所入职的单位了解清楚相关的问题，在签订一些入职的合同之时也要认真的去解读自己所签订的合同，避免一些隐藏的霸王条款和“口头”与“书面”不一致的条款。然后，合同是保障我们权益的法律武器，入职时一定要签订书面合同，不要轻信用人单位“口头”应允的条件，了解清楚试用期的相关问题。最后，在求职过程中遭遇试用期陷阱之时，一定要积极勇敢的去运用法律武器来维护自身的权益，不做“缩头乌龟”。

趣嗨租告诉大家，找工作是一个互相选择的过程，在这个过程中，双方处在一个完全平等的地位，不要觉得自己很卑微、应该服从用人单位的霸王条款，而是要发挥自己的主体地位，宣示自己选择的主权!避免试用期陷阱!