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趣嗨租:为什么现在的年轻人都不爱进厂?

发布时间: 2022-01-04 17:09:21   |    来源: 重庆趣嗨租科技有限公司   |    作者:趣嗨租小编   |   浏览次数: 2217

在刚刚过去的那个周末,有一个词连续登上热搜,不知道大家知不知道这个词是什么?没错!就是“考研”!2022年考研的报名人数是457万,与2021年377万人报名考研相比较而言多了85万,虽然每年各大高校都在扩招,肯定是不及报名增长人数的零头的!为什么会出现考研人数激增的情况呢?一个非常重要的原因就是“就业难”!这几年一直都流行着一个观念即“毕业即失业”的观念,很多大学生一毕业就面临着失业!

有一个奇葩的现象,就是我们国家虽然一直存在着求职者找工作难的问题,但同时还存在着“用工荒”,存在很多岗位和行业招不到人的情况!这两个问题看似是一个悖论,但是其中包含的问题是值得引起我们的重视。

“用工荒”是指用工短缺现象,根据人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中,其中有58个属于“生产制造及有关人员”。用工荒的原因是由多方面造成的。

第一,“最短缺”的职业中绝大多数是制造业,属于劳动密集型产业,大幅度依赖廉价劳动力。新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80、90后,甚至是00后大学生,他们不愿当廉价的劳动力,这和我国目前仍依赖廉价劳动力的产业结构相矛盾。

第二,社会薪酬体系不科学,制造行业的工人社会地位低,部分“高学历”人员不愿从事制造行业。虽然我国人民的整体生活水平不断提升,但是行业间收入仍然存在着巨大的差距,生活在底层的劳动人民虽然为社会创造了大量的财富,但是他们的工资水平仍然处于较低的层次,而工作环境也比较恶劣。同时他们的社会地位在社会大众的心里很低,因此很多高学历人员不愿从事那些行业。

第三,用工荒现象目前主要出现在需要大量劳动力的流水线制造行业,由于市场的高速发展,企业需要支付更多厂房租金和生产原材料价钱,企业成本大大增加,就压低了员工的工资上涨水平,工人的薪资水平低,福利待遇更跟不上时代的增长速度。因此恶性循环,更没有人愿意去从事这些行业。

第四,80、90、00后这些群体生活在生活富裕的年代,没有吃过苦,并且很多人是独生子女,大多被捧在手心里,不用担心生活的困难。另外,当代人都比较重视享受生活,不像第一代农民工能够吃苦耐劳,这些岗位工作流程单一,工作内容枯燥乏味,且工作时间较长,因此这些新生代不愿从事那些枯燥无味的流水线工作。

第五,就业观念的偏差。有部分劳动者尤其是新生代中的大学及以上学历的年轻人缺乏正确的职业定位和对自身清醒的认识,眼高手低,好高骛远。并且新生代基层打工者特别注重公平公正的环境、自我价值的实现、未来发展的空间以及下一代发展的可能性。但是很多企业并未给基层打工者创造适合全面发展的环境,使得打工者看不到长远发展的希望。

第六,互联网一直在孵化新产业,为年轻人提供了更多可能。站在他们的角度来看,互联网公司往往可以给相关从业者更好的福利待遇,工作强度更低,工作时间更自由度,最重要的是薪资相对于流水线工人要高一些。

以上便是趣嗨租总结的为什么现在的年轻人都不愿意进工厂上班的原因。趣嗨租在这里提醒大家找工作一定要从自身的实际情况出发,切勿好高骛远!生存比生活更加重要,拒绝做生活上的巨婴,承担自己的社会责任和家庭责任需要有工作支撑。另外提醒大家,找工作一定要找正规的平台,不要因为急切找工作而上当受骗!在这里给大家推荐一个平台重庆趣嗨租科技有限公司旗下的“星蓝网”平台,可以为大家提供免费找工作服务,还可以为大家提供免费的接送服务,星蓝网所合作的企业和工厂都是经过精心挑选的,严格把关,能够确保信息的真实性!

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